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[多选题]

理想的薪酬方案特征包括（)。

A.内部公平

B.外部竞争力

C.组织支付得起

D.符合法律要求

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第1题

理想的薪酬方案特征包括()。

A.组织支付得起

B.符合法律要求

C.外部竞争力

D.内部公平

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第2题

理想的薪酬方案特征包括（)。

A.内部公平

B.外部竞争力

C.组织支付得起

D.符合法律要

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第3题

理想的薪酬方案特征还包括()。

A.适合组织的

B.能高效管理的

C.易于理解和可接受性的

D.多元性与弹性的

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第4题

理想的薪酬方案特征还包括（）。

A.易于理解和可接受性的

B.能高效管理的

C.多元性与弹性的

D.适合组织的

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第5题

在组织的薪酬体系中，存在着外部公平和内部公平，外部不公平会导致（)。

A、员工工作积极性下降

B、员工流失

C、工作满意度下降

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第6题

异质选配：有两种情况，一种是选择具有不同优秀性状的公母牛进行交配，从而获得兼有双亲不同优点的后代。另一种

是选同一性状但优劣程度不同的公母牛进行交配，以期达到优良特征纠正或改进不理想特征的目的。

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第7题

下列影响薪酬设计的内部因素包括（)。

A.组织支付能力

B.工作的价值

C.地区薪酬水平

D.法律规定

E.集体谈判能力

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第8题

构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。

构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（)。

A、外部竞争力

B、员工贡献

C、内部一致性

D、薪酬管理和实施

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第9题

基本的薪酬政策工具包括()。

A.新酬管理工作

B.外部竞争

C.员工贡献

D.内部一致性

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第10题

薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。

A.群体公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个体公平性

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第11题

组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括()

A.完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多

B. 职位越高，报酬越多

C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多

D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多

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