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第3题
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
第4题
人力资源过剩的解决办法有（)A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增
人力资源过剩的解决办法有()
A、限制雇佣
B、减少工作时间
C、鼓励提前退休
D、减少工资或限制工资增长
E、工作轮换或工作分享
F、裁员
第8题
人力资源规划的作用
A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
第11题
马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有( )。
马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（)。
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马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有()。
A、流动的过剩人口
B、潜在的过剩人口
C、停滞的过剩人口
D、相对过剩人口的最底层
E、固定的过剩人口
