首页 > 行政管理
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作,敢于对僵化的体制直言相谏。()

具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作,敢于对僵化的体制直言相谏。()

A.正确

B.错误

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作,敢于…”相关的问题
第1题
具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作,敢于对僵化的体制直言相谏。()
具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作,敢于对僵化的体制直言相谏。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第2题
按照格雷夫斯对价值观的分类,下列哪种类型的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作()。

A.顺从型

B.社交型

C.宗族型

D.存在主义型

点击查看答案
第3题
在霍兰德分类测试中,选择机器岛的人,可能具有做事认真细心,喜欢做有程序的工作,任务明确规章制度明确,更适合从事()

A.工程师

B.建筑师

C.会计

D.科技工作者

点击查看答案
第4题
具有依赖型人格特征的群体喜欢()类型的广告。

A.具有排他性

B. 名人作证式

C. 间接

D. 开门见山

点击查看答案
第5题
具有____型组织文化的组织喜欢雇用刚刚毕业的大学生,组织通过提供大量的专门培训,指导他们从事许多专业化的工作,从而成为各部门的行家里手。

点击查看答案
第6题
粘液型气质的人孤僻、多愁善感,对情感的体验深刻、持久,具有高度的情绪易感性。()
粘液型气质的人孤僻、多愁善感,对情感的体验深刻、持久,具有高度的情绪易感性。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第7题
人们更喜欢十全十美的人。()
人们更喜欢十全十美的人。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第8题
“错误效应”是指人们喜欢才能出众但有一些小错的人。()
“错误效应”是指人们喜欢才能出众但有一些小错的人。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第9题
在人际交往过程中,我们最喜欢的是对我们的喜欢水平不断增加的人,最讨厌的是喜欢我们的水平不断减少的人,这就是人际吸引的增减原则( )。
在人际交往过程中,我们最喜欢的是对我们的喜欢水平不断增加的人,最讨厌的是喜欢我们的水平不断减少的人,这就是人际吸引的增减原则()。

在人际交往过程中,我们最喜欢的是对我们的喜欢水平不断增加的人,最讨厌的是喜欢我们的水平不断减少的人,这就是人际吸引的增减原则()。

A、正确

B、错误

点击查看答案
第10题
文化作为人的活动的产物,其本质与核心是作为活动的人(个体或群体)内在隐含的价值观(崇尚什么、贬抑什么)和决定外在实践活动发生的价值取向( )。
文化作为人的活动的产物,其本质与核心是作为活动的人(个体或群体)内在隐含的价值观(崇尚什么、贬抑什么)和决定外在实践活动发生的价值取向()。

文化作为人的活动的产物,其本质与核心是作为活动的人(个体或群体)内在隐含的价值观(崇尚什么、贬抑什么)和决定外在实践活动发生的价值取向()。

T、对

F、错

点击查看答案
第11题
文化作为人的活动的产物,其本质与核心是作为活动的人(个体或群体)内在隐含的价值观(崇尚什么、贬抑什么)和决定外在实践活动发生的价值取向。()
文化作为人的活动的产物,其本质与核心是作为活动的人(个体或群体)内在隐含的价值观(崇尚什么、贬抑什么)和决定外在实践活动发生的价值取向。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改