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[多选题]

员工流动形式包括()。

A.晋升

B.调动

C.降职

D.解雇离职

E.退休

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第1题
员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。

A.晋升

B.工作轮换

C.跳槽离职

D.降职

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第2题
职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()
职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

A、错误

B、正确

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第3题
职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()
职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

A.正确

B.错误

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第4题
人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()
人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()

A.正确

B.错误

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第5题
()是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬,包括()、()、()、()等。

A.间接薪酬

B.员工福利

C.员工保护

D.法定假期

E.员工服务

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第6题
按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括()。

A.员工的最终成果

B.员工的工作流程

C.员工的工作态度和行为

D.员工的个性特征

E.员工的个人品质

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第7题
薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

A.绩效加薪

B. 福利

C. 晋升加薪

D. 奖金

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第8题
有关地下水存在及运动的描述错误的是:()

A.所有存在形式的地下水都能在岩石空隙介质中流动。

B.地下水存在及运动的岩石空隙介质有三种。

C.地下水在岩石空隙介质中的实际地下水流运动是极其复杂的。

D.地下水在岩石空隙介质中的存在形式包括强、弱结合水,毛细水和重力水。

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第9题
员工职业发展的通道主要途径有()

A.行政职务的提拔晋升

B. 转变职业,由操作工提拔为管理者

C. 技术职务的提拔晋升

D. 工作轮换

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第10题
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.便于发现人才

B.合理使用人才

C.依据简单易行

D.能充分调动员工积极性

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第11题
当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升

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