题目内容
（请给出正确答案）
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)
A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法
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B、正确
A.结构化面试
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C.半结构化面试
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A.信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息
B.所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济
C.将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作
D.适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
A.流程图是把工作活动中的条件与行动加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释
B.语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素、关系及其运作要求
C.时间列是根据时间长短与顺序来揭示整个工作过程中各任务的轻重与关系的形式
D.决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位
A.确立职业理想，制定好职业生涯规划
B.培养道德品质，养成良好的行为习惯
C.学好专业知识，提高职业技能
D.搞好人际关系，扩大交友范围
A.在企业中具有关键作用的岗位
B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C.在企业中该岗位有众多员工
D.在企业中相对流动性较强的岗位
A、有事先安排、设计好的活动
B、有预定的目标及学习情景
C、不可能将团体过程与各单元内容事先做出详细的规划
D、通过活动设计与安排，促进团体发展，达成团体目标
A.在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则
B.在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位
C.在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查
D.要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位
E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定
