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[主观题]

直接负责完成企业的组织目标,拥有对下级实行指挥和命令的权力,并对所管辖的工作负全部责任的是()。

A.直线指挥人员

B.职能管理人员

C.专家参谋人员

D.业务辅助人员

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第1题
在企业当中由经理至一般员工自上而下建立起垂直的领导关系,管理幅度逐步加宽,下级只向自己的上级直接负责。这种组织结构称为()。

A.金字塔型

B.矩阵型

C.委员会型

D.以上都不是

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第2题
县级以上人民政府应当将环境保护目标完成情祝纳入对本级人民政府负有环境保护监督管理职责的部门及其负责人和下级人民政府及其负责人的考核内容,作为对其考核评价的重要依据。考核结果应当向社会公开。

A.错误

B.正确

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第3题
越是高层的管理者,越应该将主要的精力用于指导下级认真地完成组织的目标。 ()(西安交大2007年研)此题为判断题(对,错)。
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第4题
目标设置理论告诉我们,管理者应确保组织成员拥有困难而具体的目标,并对他们工作的完成情况提供反馈。()
目标设置理论告诉我们,管理者应确保组织成员拥有困难而具体的目标,并对他们工作的完成情况提供反馈。()

A.正确

B.错误

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第5题
低管层管理人员,亦称经营者、经理人,专指担任董事长、董事、总经理等高级管理职务的自然人,他们拥有战略决策权,并直接对企业经营活动和经济效益负责。()
低管层管理人员,亦称经营者、经理人,专指担任董事长、董事、总经理等高级管理职务的自然人,他们拥有战略决策权,并直接对企业经营活动和经济效益负责。()

A.正确

B.错误

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第6题
下面( )属于组织控制的内容。

A.负责批准执行各种业务交易的部门没有对计算机会计信息系统进行操作与管理的功能,即实现业务授权部门与电算部门的职责分离

B.外部会计信息需求者不能直接查询计算机会计信息系统处理后的会计信息,即实现企业外部实体与电算部门的职责分离

C.计算机会计信息系统的操作人员不能对系统程序进行修改,即实现电算部门内部的职责分离

D.对计算机会计信息系统的不相容操作由不同人员来完成,即实现数据处理操作职能的分离

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第7题
根据()原则,任何下级只能接受一个上级的领导,不得受到一个以上的上级的直接指挥。

A、目标一致

B、统一领导

C、相互协调

D、组织有效

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第8题
参谋职权:()

A、是指上级指挥下级工作的权力

B、表现为上下之间的命令权力关系

C、协助和顾问的职权

D、对于达到组织目标具有直接的贡献、负有直接的责任

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第9题
下列关于绩效考评表述正确的是()。(2005年11月二级真题)

A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统

B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调

C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见

D.如果员工不满,可以送交企业最高决策者讨论

E.环境变化致使原定目标不切实际时,应当凋整目标

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第10题
行政责任的客观形式有两个主要的组织向度:()

A.对上级和下级负责

B. 对法律负责

C. 对公民负责

D. 对官员负责

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第11题
翟立林教授(1990)认为:“管理是通过组织计划来行动,把一个机构所拥有的人力、物力、财力充分运用起来,使之发挥最大效果,以达到机构的目标,完成机构的任务。”。()
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