题目内容
（请给出正确答案）
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害
B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平
C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果
D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于临时解雇与裁员，错误的描述是（)。”相关的问题
A.企业可以用支付遣散费的方式来减缓解雇带来的冲击
B.为避免受到不当解雇指控，至少每年对员工进行一次书面绩效评价，如有证据显示某位员工不胜任本职工作，就向该员工发出一次警告，并为其提供改进绩效的机会
C.雇用政策是否有申诉程序，无关紧要
D.企业除了应当用一份清单来确保被解雇人员归还所有的钥匙和公有财物，还要陪伴其走出企业
程序公平要求管理者运用公平的程序对员工进行奖惩．包括：
A．决定谁应该得到晋升
B．进行裁员时决定谁应被解雇
C．评价员工的业绩
D．以上都是
A.经济型裁员是用人单位用人自主权的体现
B.裁员 20 人以上需提前 20 天向工会或全体职工说明情况
C.裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
D.裁员后 6 个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员
A.触发器是一种实现复杂完整性约束的特殊存储过程
B.触发器必须创建在一个特定的表上
C.触发器通过EXECUTE语句调用
D.触发器中使用了两张专用的临时表inserted和Deleted
