首页 > 工商管理> 企业战略管理
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

确定薪酬调查的范围,即确定()。(2007年11月二级真题)

A.被调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的时间段

D.调查的步骤

E.被调查的企业

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“确定薪酬调查的范围,即确定()。(2007年11月二级真题)…”相关的问题
第1题
确定薪酬调查的范围,即确定()。
确定薪酬调查的范围,即确定()。

A、被调查的企业

B、调查的步骤

C、调查的时间段

D、被调查的岗位

E、调查的目的

点击查看答案
第2题
薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是()

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

点击查看答案
第3题
薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是()

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

点击查看答案
第4题
薪酬市场调查程序包括()。

A.统计分析调查数据

B.确定调查计划

C.确定调查计划

D.确定调查范围

E.确定调查方式

点击查看答案
第5题
薪酬调查的准备工作不包括:

A.界定相关劳动力市场

B.确定调查企业

C.确定调查职位

D.确定薪酬调查的内容

点击查看答案
第6题
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。

A.适用性

B.相似性

C.可比性

D.一致性

点击查看答案
第7题
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。

A.①②③④⑤

B.②①③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①③⑤④

点击查看答案
第8题
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

点击查看答案
第9题
以下关于企业薪酬的说法错误的是()。

A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

D.岗位评价是对岗位价值的判断,进而纳入薪酬等级

点击查看答案
第10题
()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬结构设计

D. 市场薪酬调查

点击查看答案
第11题
确定薪酬调查数据时应注意()。(2005年11月二级真题)

A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查

B.工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内

C.进行数据统计时,各项数据要进行分类分组

D.为确保数据的全面性,调查数据要覆盖企业的每个岗位

E.某些非货币薪酬项目,如福利分房,出国培训等,可不计人调查范围内

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改