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[主观题]

能够更好地评估在职员工的培训需求。（2005年11月二级真题)A．绩效分析法B．调查分析法C．问卷

能够更好地评估在职员工的培训需求。(2005年11月二级真题)

A．绩效分析法

B．调查分析法

C．问卷分析法

D．会议调查法

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更多“能够更好地评估在职员工的培训需求。（2005年11月二级真题…”相关的问题

第1题

在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。

A.绩效分析法

B.工作分析

C.组织分析法法

D.任务分析法

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第2题

在对在职员工进行培训需求分析时,用（)来评估其在工作中所需要的技能。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、工作分析法

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第3题

组织培训员工的直接目的就是提高员工的（)，使之能够更好地胜任本职工作。A综合能力B知识水平C改

组织培训员工的直接目的就是提高员工的()，使之能够更好地胜任本职工作。

A综合能力

B知识水平

C改进员工的工作态度

D技能水平

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第4题

企业在进行产品组合决策时，缩减产品组合长度的优点在于( )。

A.能够更好地满足需求

B.降低生产费用

C.扩大市场占有率

D.降低产品包装成本

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第5题

在面临下面()冲击的时候，浮动汇率制能够比固定汇率制更好地起到稳定经济的作用。

A.出口需求下降

B. 国内商品需求上升

C. 进口原材料价格上升

D. 资本外流

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第6题

在面临下面()冲击的时候，浮动汇率制能够比固定汇率制更好地起到稳定经济的作用。

A.进口原材料价格上升

B.资本外流

C.国内商品需求上升

D.出口需求下降

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第7题

有人认为，在短期内，当一国发生的经济事件是影响DD曲线的那种类型——例如投资需求的改变，浮动汇率就能够更好

地稳定产出。而当冲击是影响AA曲线的那种类型——例如货币需求的改变，则固定汇率运行得更好。

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第8题

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()。

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

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第9题

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()。(2007年5月三级真题)

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

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第10题

财务报表的目的，是提供有助于众多使用者进行经济决策的关于企业财务状况、经营业绩和财务状况

变动的信息，使他们能够更好地评估企业形成现金和现金等价物的能力及其形成的时间和可确定的程度。()

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第11题

在需求分析阶段主要采用图形工具来描述的原因是（）。

A.图形的信息量大，便于描述规模大的软件系统

B. 图形工具能够极好地概括描述一个系统的信息，比文字叙述能够更好地表达重要的细节

C. 图形能够更加直观地描述目标系统，便于用户理解和交流，有利于开发者与用户之间达成一致的需求

D. 图形比文字描述简单、形象

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