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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工绩效评价（考核)的程序活动包括（)。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效面谈

D.(绩效)结果应用

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第1题

员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。

A.绩效面谈

B.绩效计划

C.绩效考核

D.(绩效)结果应用

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第2题

工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是()。

A.提高员工素质

B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定

C.加强员工的理论教育

D.加强组织文化的建设

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第3题

绩效评价结果报告的对象包括( )。

A.咨询公司

B.高级管理者

C.客户部门及其员工

D.主要的供应商和服务提供者

E.作为流程中的客户的其他部门及其员工

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第4题

在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

A.新员工培训

B.人员选拔与定岗

C.人员技能考核

D.招聘评估

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第5题

工作说明的主要功能有（)

A.让职工了解工作的大致情况

B.建立工作程序

C.阐明工作任务、责任与职权

D.建立工作标准

E.有助于员工的聘用、考核、培训等

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第6题

绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循相关性、重要性、可比性、（)、经济性等原则。

A.指向明确

B.量化细化

C.合理可行

D.系统性

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第7题

下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。

A.关键绩效指标

B.心理测量法

C.360度考核法

D.公务处理法

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第8题

领导成员公务员考核的程序包括（)

A.考核准备

B.述职

C.民主测评

D.个别谈话

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第9题

对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度( )。

对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（)。

对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度()。

A、正确

B、错误

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第10题

能力薪酬制主要是由（)制度、（)的成绩评价系数表和（)表等组成。

A.能力资格

B.绩效评价

C.能力薪酬

D.考核标准

E.薪酬标准

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第11题

预算指标体系要满足考核、评价企业及各预算执行部门经营绩效的需要，即预算指标体系必须与（)协调一致。

A.绩效评价指标

B.成本核算指标

C.利润指标

D.效益指标

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