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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理成为了推进政府部门深入改革，提高绩效的重要策略和工具()。

绩效管理成为了推进政府部门深入改革，提高绩效的重要策略和工具（)。

A、错误

B、正确

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更多“绩效管理成为了推进政府部门深入改革，提高绩效的重要策略和工具…”相关的问题

第1题

政府绩效管理的意义主要有()。

A.有助于转换行政管理的理念

B.有助于改善政府的形象

C.有助于政府内部绩效的提高

D.有助于促进行政管理方式的改革

E.有助于行政职能的转变

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第2题

传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估()。

传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估（)。

A、错误

B、正确

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第3题

梅奥的霍桑实验经历了8年时间，得到了大量的第一手资料，也成为了管理史上一个非常著名的案例，该实验的主要结论有：

A.职工是“社会人”

B. 企业中存在非正式组织

C. 职工是“经济人”

D. 新型的领导能力在于提高职工的满意度

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第4题

在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。

A.员工的同事

B.员工本人

C.企业的最高管理者

D.员工的直接上级

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第5题

缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()

缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。（)

A.正确

B.错误

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第6题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第7题

城市人口管理的核心是：（)

A.城市流动人口的管理

B.城市人口的数量调控、质量提高和就业引导

C.城市人口管理效能的提高

D.城市人口管理体制的改革

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第8题

下列哪一项没有正确描述现代绩效管理（)

A.人事管理的一个环节

B.不间断反馈调整

C.以充分发挥潜能，最大绩效为目标

D.提高绩效，有职业规划

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第9题

提高服务质量的方法包括()。

A.标准跟进法

B.蓝图技巧

C.建立服务绩效监督系统

D.服务渠道的管理

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第10题

为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。

A.组织战略知识

B.变革管理技能

C.人际关系技能

D.人力资源管理知识

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第11题

绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

A.改善绩效

B. 提高利润

C. 改善服务

D. 降低成本

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