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[单选题]
人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施,实现绩效提升的目的。它致力于将()、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来,从而使组织实现其经营目的和目标。
A.培训
B.管理
C.组织分析
D.人员调整
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A.培训
B.管理
C.组织分析
D.人员调整
A.培训的主要目的是提高员工的素质
B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
A、错误
B、正确
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈