首页 > 新闻学> 新闻学概论

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

内容分析法（暨南大学，2008年)

内容分析法(暨南大学，2008年)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“内容分析法（暨南大学，2008年)”相关的问题

第1题

了解2008年北京奥运会及所在社区的“爱鸟周”活动等内容属于自我教育活动内容。()

了解2008年北京奥运会及所在社区的“爱鸟周”活动等内容属于自我教育活动内容。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

文献法比内容分析法更具信度和效度。()

文献法比内容分析法更具信度和效度。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第3题

战略决策最流行的制定分析法是（）

A.SWOT分析法

B.QSPM模型法

C.IE组合法

D.内容分析法

点击查看答案

第4题

五力分析法的内容有哪些？

点击查看答案

第5题

简述内容分析法的一般过程。

点击查看答案

第6题

行为事件访谈起源于()。

A.关键事件法(CIT)

B.口语表达内容分析法(CAVE)

C.主题统觉测验(TAT)

D.工作实践法

点击查看答案

第7题

文献法和内容分析法的主要区别在于，文献法()。

A.对相关文献进行分析综合

B.对文献样本进行技术性处理

C.鉴别评价文献内容

D.定量的统计描述

点击查看答案

第8题

在心理学的研究方法上，詹姆士认为主要有内省法，____和比较法三种。其中内省法是心理学研究的基本方法。

A.观察法

B.内容分析法

C.实验法

D.启发法

点击查看答案

第9题

在工作分析调查方法中，()适用于短期内可以掌握的工作或者工作内容比较简单的职位。

A.参与法

B. 工作日志分析法

C. 问卷调查法

D. 访谈法

点击查看答案

第10题

对现有管理人员的状况进行调查评价，记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容，列出未来可能的管理人选，补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是（)

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

点击查看答案

第11题

采访路线（暨南大学2010、2004研)

采访路线(暨南大学2010、2004研)

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）