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[主观题]

当事件的性质模糊不清时,我们倾向于参考他人的反应来对事件做出判断,这种对情境的判断受他人反应影响的现象

,就是______。
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第1题
只要我们对不应该发生的错误事件,制定了一个可接受的水平,他就永远存在,可是当他不被接受时,就会自然消失。()
只要我们对不应该发生的错误事件,制定了一个可接受的水平,他就永远存在,可是当他不被接受时,就会自然消失。()

A.正确

B.错误

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第2题
只要我们对不应该发生的错误事件,制定了一个可接受的水平,他就永远存在,可是当他不被接受时,就会自然消失。()
只要我们对不应该发生的错误事件,制定了一个可接受的水平,他就永远存在,可是当他不被接受时,就会自然消失。()

A、错误

B、正确

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第3题
只要我们对不应该发生的错误事件,制定了一个可接受的水平,他就永远存在,可是当他不被接受时,就会自然消失。()
只要我们对不应该发生的错误事件,制定了一个可接受的水平,他就永远存在,可是当他不被接受时,就会自然消失。()

A.正确

B.错误

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第4题
只要我们对不应该发生的错误事件,制定了一个可接受的水平,他就永远存在,可是当他不被接受时,就会自然消失。()
只要我们对不应该发生的错误事件,制定了一个可接受的水平,他就永远存在,可是当他不被接受时,就会自然消失。()

A.错误

B.正确

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第5题
当决策者倾向于记住他们记忆中最近和最鲜活的事件时,()偏见就产生了。
当决策者倾向于记住他们记忆中最近和最鲜活的事件时,()偏见就产生了。

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第6题
当结果已知时,我们倾向于错误地认为自己能够做出准确的判断,这是一种风险厌恶偏见。()
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第7题
根据公平理论,当某人离开他不满意的公司后,其他留下来的同事倾向于变得( )。

A.更卖力气

B.更不卖力气

C.生气

D.没有变化

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第8题
框架效应是指()。

A.当决策者倾向于高估自己对情况的了解程度,或者对自身和他们的表现持有不切实际的乐观态度

B.决策者专注于最初的信息作为第一个观点,一旦设立,很难根据后续的信息进行充分调整

C.决策者在情况中选择了一些角度而忽视了另一些

D.决策者倾向于记住他们记忆中最近和最鲜活的事件

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第9题
外部性有正负之分,当一个人的行为给其他人带来成本,但不加以补偿时,我们称他的行为具有负外部性。()
外部性有正负之分,当一个人的行为给其他人带来成本,但不加以补偿时,我们称他的行为具有负外部性。()

A、错误

B、正确

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第10题
豪斯研究认为当工作模糊不清,部下能力有限,无所适从时应采取()的领导方式。

A.指令型

B.参与型

C.支持型

D.成就型

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第11题
当一个人的行为给他人带来了利益,但不能因此而得到报酬时,我们称他的行为具有()。

A.真外部性

B.假外部性

C.负外部性

D.正外部性

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