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第3题
目标管理法的不足主要表现在()。
目标管理法的不足主要表现在（)。
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A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计，工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
B、工作过程本身也很重要
C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
D、企业设置的目标，一般都是年度目标或者季度目标，属于短期目标
E、目标管理要取得成效，就必须保持其明确性和肯定性。
第10题
若采用固定股利支付率政策，可能对公司产生的不利影响表现为()。
A.稀释了股权
B.股利支付与公司盈余脱节
C.容易造成公司股利不稳定的印象
D.无法保持较低的资金成本
E.导致股票市价上下波动，难以使公司的价值达到最大
