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[主观题]

王充的人性论观点认为，自孟子以下至刘向，鸿儒博生之论性皆无定是。唯周人以及之徒颇得其正。所以

王充的观点是：“人性______，犹人才有高有下也。”

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更多“王充的人性论观点认为，自孟子以下至刘向，鸿儒博生之论性皆无定…”相关的问题

第1题

简述王充对前人人性论的批判和总结。

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第2题

王充认为，任何严密的观点，都必须有事实上的根据，用他的话说即是：“事莫明于______，论奠定于______。”

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第3题

《过秦论》的作者是（）

A.贾谊

B. 晁错

C. 刘向

D. 王充

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第4题

《新序》的作者是（)。

A.刘向

B.桓宽

C.桓谭

D.王充

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第5题

中国汉代王充在批判孟轲的“良知”、“良能”时说：“不学自知，不问自晓，古今行事，未之有也。”其中反映了( )。

A.唯物主义的观点

B.唯心主义先验论的观点

C.唯物主义反映论的观点

D.唯物主义可知论的观点

E.唯物主义辩证法的观点

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第6题

“然方今之急，在于人才而已”是（)提出的。

A.孔子

B.孟子

C.王安石

D.王充

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第7题

下列中国哲学家中，善于运用逻辑方法建立哲学体系的有()

A.庄子

B.荀子

C.孟子

D.王充

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第8题

试述孟子与告子的人性论争辩以及孟子陛善论的要旨。

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第9题

孟子与荀子的人性论是相同的。()

孟子与荀子的人性论是相同的。（)

A.正确

B.错误

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第10题

新官上任某公司在成立之初还很顺利，企业利润和员工收入增长都比较快。但是，公司创始人李先

生是一个很有个性、豪放并带有浓厚江湖义气的经营者，其经营方式逐渐落后于时代，虽然苦心经营了多年，但公司越来越不景气，以至于陷入裁员减薪的困境。此时李先生去世，王先生继任公司总经理，人们希望他能重整旗鼓，以恢复公司的元气。王先生胸怀大志，很有魄力，一上任他就向公司全体员工宣布了一项令人吃惊的重要决定：自本月起，全体员工薪水每人增加15％，工作时间适当缩减，不再随意加班，并号召全体员工“本公司生死存亡的重任落在各位的肩上，希望大家同舟共济，渡过难关”。原先要减薪一成，如今反而提薪一成，而且工作时间还要缩短，员工们几乎不相信自己的耳朵，转而对年富力强的王总的做法表示由衷感谢。从此士气大振，全公司上至总经理，下至所有的员工，经过共同的努力，不到一年就扭亏为盈，使企业恢复了元气。同是一个公司的总经理，采取了两种完全不同的决策，效果大相径庭：一种是减薪，加大了员工的危机感，使之背水一战；另一种是激励、加薪，激发了员工的斗志，振奋了员工精神。如今，公司发展得更为迅速，已成为同业中的佼佼者。问题：你认为王先生的做法如何？其成功的原因所在？

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第11题

下列哪位学者认为《离骚》兼有《国风》和《小雅》之长,并作《离骚传》以论之？（)

A.刘安

B.刘向

C.刘歆

D.刘濞

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