首页 > 心理学> 管理心理学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

信赖的人际关系与幸福无关。()

信赖的人际关系与幸福无关。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“信赖的人际关系与幸福无关。()”相关的问题
第1题
人际关系含有了强烈的感情成分。表现形式有( )

A.喜欢、信赖

B.接近、支持

C.帮助、合作

D.焦虑、忧郁

E.厌恶、仇恨、回避

点击查看答案
第2题
弗兰克(J.FrAnk)认为,心理咨询与治疗具有的共同要素包括____。

A.与一位鼎力相助的人保持一种密切的、有情感交流的信赖关系

B.医疗背景

C.一套基本原理或概念构想

D.与基本原来相联系的具体方法

点击查看答案
第3题
关于契约(规则)的重要性,以下说法不正确的是()。

A.人际关系的缔结,自愿性和选择性程度较高

B.类似商品买卖,这种关系具有间接性、可测量性、权力、义务个规则比较明确

C.这种关系较简洁、明了,容易把握,是一种”不相互信赖也能合作“的模式

D.人际关系强调和谐的结果

点击查看答案
第4题
信任可以提高一个人的影响力,因为一个值得信赖的人总是更受欢迎,并因此收获成功。()
信任可以提高一个人的影响力,因为一个值得信赖的人总是更受欢迎,并因此收获成功。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第5题
信任可以提高一个人的影响力,因为一个值得信赖的人总是更受欢迎,并因此收获成功。()
信任可以提高一个人的影响力,因为一个值得信赖的人总是更受欢迎,并因此收获成功。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第6题
有关“雷鲍夫法则”说法错误的是?

A.信任可以提高一个人的影响力,因为一个值得信赖的人总是更受欢迎,并因此收获成功

B.值得信赖的人更容易具有影响力

C.我承认我犯过错误

D.我没有犯过任何错误

点击查看答案
第7题
信任可以提高一个人的影响力,因为一个值得信赖的人总是更受欢迎,并因此收获成功。()
点击查看答案
第8题
“关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛”,该类有效团队建设的研究视角属于()。

A.人际关系视角

B.(团队)角色界定视角

C.(团队)任务导向视角

点击查看答案
第9题
"热情友好、宾客至上"是旅游企业赢得客人信赖与支持的基础,旅游业在竞争中取胜的法
宝。()

点击查看答案
第10题
“热情友好、宾客至上”是旅游企业盔得客人信赖与支持的基础,是旅游业在竞争中取胜的法宝。()

“热情友好、宾客至上”是旅游企业盔得客人信赖与支持的基础,是旅游业在竞争中取胜的法宝。()

点击查看答案
第11题
行政法治的基本原则包括()。

A.法律优先与法律保留原则

B.比例原则

C.以事实为依据以法律为准绳原则

D.职权法定与不得越权原则

E.信赖保护原则

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改