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[判断题]

未按要求设定绩效目标或绩效目标设定不合理且不按要求调整的项目，不得纳入项目库管理，也不得申请预算资金或安排预算。（)

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第1题

为满足组织的能源方针而设定、与改进能源绩效相关的、明确的预期结果或成效是()

A.能源目标

B.能源评审

C.能源服务

D.能源指标

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第2题

组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。()

组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。（)

A、错误

B、正确

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第3题

目标管理考核法的推进步骤中，属于初始阶段的是（)

A、制定达到目标的时间框架

B、绩效目标设定

C、比较实际绩效水平与绩效目标

D、设定新的绩效目标

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第4题

绩效管理包括哪些内容?()

绩效管理包括哪些内容？（)

绩效管理包括哪些内容？()

A、设定目标

B、绩效评价

C、奖励体系

D、惩罚措施

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第5题

绩效薪酬的理论基础包括：（)

A.期望理论

B.保健理论

C.公平理论

D.目标设定理论

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第6题

()的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

A.考评目标

B.绩效目标

C.工作目标

D.业绩目标

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第7题

工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。()

工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。（)

A.正确

B.错误

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第8题

在绩效目标设定中，不属于“工作态度”的是（)

A、责任心

B、积极性

C、纪律性

D、专业知识

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第9题

在实施员工绩效计划及目标设定的过程中，参与的相关方包括（)。

A.组织者

B.评估者

C.被评估者

D.监督者

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第10题

绩效评估的步骤有：()

绩效评估的步骤有：（)

A、甄选合适的人员

B、诊断目前情况

C、设定体系的目的和目标

D、设计绩效评价体系

E、实施实验

F、评价及管理体系

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第11题

下列关于绩效目标设定的说法中，不正确的是（)

A、目标必须是上下级员工一致认同的

B、须符合SMART原则

C、目标最好有个人努力成分

D、目标越多越好

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