题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（)。
A、目标管理法
B、361度考核
C、行为观察法
D、强制分布法
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A、目标管理法
B、361度考核
C、行为观察法
D、强制分布法
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的…”相关的问题
一般来说，只要绩效考评系统符合科学和法律的要求，具有战略一致性、高效度、实用性，就可以认为它是有效的。( )
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。(2008年5月三级真题)
A．成绩记录法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．360度考评法
下面是一段关于绩效考评排列法的描述。
排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
A.正确
B.错误
