题目内容
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[主观题]
()是员工培训需求的来源。 (A)绩效考评结果 (B)工作分析 (C)企业战略愿景 (D)企业人力
()是员工培训需求的来源。
(A)绩效考评结果
(B)工作分析
(C)企业战略愿景
(D)企业人力资源的规划
(E)绩效管理
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()是员工培训需求的来源。
(A)绩效考评结果
(B)工作分析
(C)企业战略愿景
(D)企业人力资源的规划
(E)绩效管理
A.观察分析法
B.问卷调查法
C.绩效分析法
D.员工个人培训需求分析法
()是以组织未来发展需要为依据,确定员工培训需求的方法。
A问卷调查法
B前瞻性培训需求分析模式
C员工个人培训需求分析法
D绩效分析法
培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。
A员工态度评量
B员工的自我评量
C个人考核绩效记录
D知识技能测验
A、绩效差距的分析
B、技能分析
C、态度分析
D、工作经验分析
A.薪资、招聘和培训
B.福利、绩效考评和档案保存
C.培训、福利和工资发放
D.招聘、工资发放和绩效考评