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[主观题]
管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况，这些任务要求具备技术技能。（)
此题为判断题(对，错)。
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A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
A、必须确定如何摆脱目前的状况
B、关于如何解决一个问题，与他们的下属或高层管理者相比，中低水平经理可能有不同的看法。
C、决策通常需要达成共识。
D、可能有不止一个方法来解决一个问题。
E、作出决定前,一个问题必须被认为存在。
A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
A.具有足够的强度和刚度以保证结构的安全
B.具备一定的隔空气传声和撞击传声的能力
C.具有一定的防火能力
D.对有水侵袭的楼板层须具备防潮、防水的能力
A.有自己的名称和组织机构
B.有固定的经营场所
C.有符合国务院规定的注册资本
D.有足够的专业技术人员
E.法律、行政法规规定的其他条件
临床科研计划书中必须写明研究地点，不是为了
A．了解资料的收集方式及质量措施
B．了解研究对象的诊断是否正确
C．了解研究对象的依从性
D．了解纳入足够数量研究对象的可行性
E．估算样本含量
A.诊断技能
B.人际关系技能
C.概念技能
D.技术技能
A.诊断技能
B.人际关系技能
C.决策技能
D.技术技能。
