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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘面试不是面谈()。

招聘面试不是面谈（)。

A、正确

B、错误

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第1题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第2题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第3题

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。（)

A.正确

B.错误

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第4题

以下哪一项不属于招聘和选择程序中的内容（)

A.面试

B.开始试用期

C.测试

D.信息核实

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第5题

在招聘总费用中，招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出，属于（)

A、人事费用

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用

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第6题

以下表述正确的有()。

A.督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序

B. 人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目

C. 督导应向人力资源部推荐招聘渠道

D. 督导无需参与面试

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第7题

通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（)。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第8题

下列（)不是标准化访问的主要形式。

A.电话访问

B.面谈访问

C.邮寄访问

D.拦截访问

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第9题

在评价中心的报告撰写过程中,要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛,同时要聚焦于行为,而不是()。

在评价中心的报告撰写过程中,要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛,同时要聚焦于行为,而不是（)。

A.推理分析

B.客观评价

C.主观评价

D.面谈或指教

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第10题

招聘成本评估中的录用比是：

A.录用人数与计划招聘人数之比

B. 录用人数与应聘人数之比

C. 应聘人数与计划招聘人数之比

D. 以上均不是

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第11题

下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A. 一旦聘用，离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够

下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：

A. 一旦聘用，离职率较低

B. 费用较低

C. 对应聘者情况不够了解

D. 没有正确答案

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