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第1题
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（)。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。
A成绩记录法
B加权选择量表法
C行为锚定等级评价法
D行为观察法
第4题
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
第5题
选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。（2004年11月二级真题)A．关
选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。(2004年11月二级真题)
A．关键事件法
B．选择排列法
C．成对比较法
D．行为锚定等级评价法
第6题
行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量
行为锚定等级量表是一种()。
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
第7题
行为锚定等级量表是一种()。
行为锚定等级量表是一种（)。
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A、关注员工工作行为的考核方法
B、图尺度法与关键事件法的结合
C、等级量表的设计开始于工作分析
D、关注员工工作结果的考核方法
