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[单选题]

人力资源的激励机制可通过( )模块实施。

A.竞聘上岗制度

B.KPI指标体系

C.职位说明书

D.薪酬体系

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更多“人力资源的激励机制可通过（)模块实施。 A．竞聘上岗制度 B…”相关的问题

第1题

制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。()

制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。（)

A.正确

B.错误

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第2题

最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。（)

最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。()

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第3题

人力资源外包计划的配套机制不包括（)。

A.无效激励机制

B.组织管理机制

C.沟通协调机制

D.风险预警机制

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第4题

对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。

A.有利于选拔人才

B.有利于建立人才激励机制

C.有利于人力资源的有效利用

D.有利于人力资源投资效益分析

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第5题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。

A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

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第6题

激励机制改革方面，日本科技管理体制改革举措包括()

A.从重视应用研究转到重视基础研究

B.制定和实施科学技术基本计划

C.实施“走出去引进来”的高端人才战略

D.财政出资成立风险基

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第7题

激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括()。

激励机制改革方面，美国科技管理体制改革举措包括（)。

A、鼓励创新的制度环境

B、以市场为导向，鼓励竞争和创新企业

C、实施“走出去引进来”的高端人才战略

D、从重视应用研究转到重视基础研究

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第8题

社会保障卡个人账户查询可通过哪几种方式（）

A.拨打人力资源社会保障12333咨询电话；

B.医疗保险定点药店；

C.社会保障卡服务网点；

D.登陆网站。

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第9题

合约是双方的自愿交换，因为合约的预期结果对于自愿达成合约的双方来说都是有益的。因而合约能够为合约双方提供（）实施合约。

A.一种激励机制

B.一种约束机制

C.一种协调机制

D.一种互惠机制

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第10题

九城电子申报系统业务模块的其他业务模块可通过计算机网络将______、检验检疫机构与______连接在一起，帮助企

业以电子方式实现向检验检疫机构交纳检验检疫费及产地证签证费等费用。

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第11题

用于存储密钥的社会保障卡（）等由人力资源社会保障部统一发放。

A.主控密钥卡

B.密钥母卡

C.传输密钥卡

D.安全访问控制模块（PSAM卡）

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