题目内容
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[主观题]
经理人员激励机制的设计原则包括()A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期
经理人员激励机制的设计原则包括()
A报酬与绩效挂钩
B固定收入与风险收入相结合
C长期业绩与短期业绩相结合
D物质激励与精神激励相结合
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经理人员激励机制的设计原则包括()
A报酬与绩效挂钩
B固定收入与风险收入相结合
C长期业绩与短期业绩相结合
D物质激励与精神激励相结合
A.分解销售目标,分配销售任务
B.提供销售人员激励与约束
C.评估销售业绩
D.分解销售目标、分配销售任务、评估销售业绩、提供激励与约束
A.以分权管理为前提,使会计系统与企业组织结构相协调。
B.以责任中心为主体,以经济责任为对象。
C.利用会计信息反映经济责任。
D.以建立激励机制为直接目的。
如果企业的股东或经理人员不愿承担风险,则股东或管理人员可能尽量采用的增资方式是()。
A.发行债券
B.融资租赁
C.发行股票
D.向银行借款