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[单选题]
企业经理的努力程度与工作绩效之间的关系微弱，使得传统的激励机制失灵是()对公有企业低效率的解释。
A.规制经济学
B.组织学解释
C.X非效率理论
D.产权经济学
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A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
A.我们工作努力的程度;
B.我们的资本供给，因为每一种有价值的东西都是用机器生产的;
C.我们的自然资源供给，因为他们限制了生产;
D.我们的生产率，因为我们的收入等于我们所生产的。
A.培训的主要目的是提高员工的素质
B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
