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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

假设A公司有3个职员行使以下职能: (1) 总分类账的管理; (2) 应付账款明细账的管理; (3) 应收账款明细

假设A公司有3个职员行使以下职能:

(1) 总分类账的管理;

(2) 应付账款明细账的管理;

(3) 应收账款明细账的管理;

(4) 发出关于销售返还、折扣的信用备忘录;

(5) 支票管理;

(6) 银行对账;

(7) 处理并存储所收现金。

假设A公司职员的业务能力没有任何问题,现在请你为A公司设计一个职能分派方案,以使内部控制达到最优。

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第1题
关于公司治理说法正确的是()

A.公司股东会是最高权力机构

B.公司董事会是最高权力机构

C.有限责任公司无监事会

D.执行董事行使董事会职能

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第2题
某职员2019年1月工资、薪金收入7500元,单位扣缴三险一金为520元;公司当月应代扣欠缴供暖费500元,单位当月为其承担其“五险一金”1200元,向单位报送的专项附加扣除信息如下:有一个姐姐,与其约定赡养老人支出平均分摊,父亲年满60周岁。则该职员当月应预缴个人所得税()元。

A、0

B、 14.4

C、 29.4

D、68.4

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第3题
有研究者想研究男女职员的工资水平是否有差异。抽取至少有5年工作经验的男性和女性职员的独立样本,结果为:24
个男性职员的每小时平均工资为9.3元,标准差为1.2元;20个女性职员的每小时平均工资为8.7元,标准差为0.9元。将零假设分别提为:男性员工的平均工资等于女性员工的平均工资;男性员工的平均工资小于等于女性员工的平均工资,你的结论是什么?
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第4题
目标管理的哲学基础是()(1)专业化分工;(2)人性假设(3)计划职能和执行职能分开;(4)集权

A.(1)(2)

B.(2)(3)

C.(3)(4)

D.(1)(4)

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第5题
汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因?()

A.在组织设计上采取了职能型结构

B.在组织运作中出现了越级指挥问题

C.组织层次设计过多

D.组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第6题
汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因?()

A.该公司在组织设计上采取了直线职能型结构

B.该公司在组织运作中出现了越极指挥问题

C.该公司的组织层次设计过多

D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第7题
中国行使社会保障基金管理职能的主要政府职能部门有()。

A.财政部

B.民政部

C.劳动和社会保障部

D.教育部

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第8题
唐代御史台对部分司法权的获得,使得御史台由原来行使监察权的单一职能机构,发展成为掌有监察权和司法权的双重职能机构。()
唐代御史台对部分司法权的获得,使得御史台由原来行使监察权的单一职能机构,发展成为掌有监察权和司法权的双重职能机构。()

A、错误

B、正确

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第9题
公司有多个部门和多名职员,每个职员只能属于一个部门,一个部门可以有多名职员,从职员到部门的联系类形是()。

A.多对多

B.多对一

C.一对多

D.一对一

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第10题
以下关于股东会(大会)会议中股东表决权行使的描述,正确的是()。

A、有限责任公司的股东会议只能按股东的出资比例行使表决权,不允许章程进行特别约定;

B、股份有限公司的股东,所持每一股份有一表决权。但是,公司持有的本公司股份表决权受到法律的严格限制,只能在一定比例内行使表决权;

C、股份有限公司股东表决权的行使可以特别约定;

D、有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。

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第11题
职能工作分析方法其主要分析方向集中于()。

A.工作本身

B.职员本身

C.企业文化

D.工作环境

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