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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

劳动争议的现状是()。

A.劳动争议日益增多

B.劳动者提起诉讼的比例大

C.企业败诉比例居高不下

D.案件涉及人数逐年增长

E.企业胜诉的比例逐年增加

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第1题
劳动争议的焦点是劳动合同。()

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第2题
劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。()
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第3题
劳动争议处理的最后一道程序是()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第4题
劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。()
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A.正确

B.错误

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第5题
当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁人员回避的情形有( )

A.是劳动争议的当事人

B.与劳动争议有利害关系的

C.与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的

D.是劳动争议当事人的近亲属

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第6题
劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()

A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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第7题
劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。()
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A.正确

B.错误

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第8题
劳动争议案件受理数,是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。()

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第9题
世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是()。

A.劳动争议仲裁委员会

B.法院受理

C.劳动争议调解委员会

D.政府受理

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第10题
明确劳动争议范围的法律是()

A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳动争议调解仲裁法

D.合同法

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第11题
劳动争议处理的目的是() 。

A.公正及时处理劳动争议

B.建立和谐稳定的劳动关系

C.增加政府的公正度

D.保护劳动者合法权益

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