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[判断题]

面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求其作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，这种面试方法是有害无益的（)

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更多“面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求…”相关的问题

第1题

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

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第2题

（)是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

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第3题

激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方，然后故意向应聘者泼冷水，如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人” ()。

激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方，然后故意向应聘者泼冷水，如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人” （)。

A、正确

B、错误

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第4题

面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。()

面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。（)

A.正确

B.错误

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第5题

面试官在遇到与应聘者不同的意见时，应该与其争论使其认同自己的想法（)

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第6题

在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（)

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

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第7题

面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题，因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察（)

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第8题

在面试过程中，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，这体现了面试具有（)

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

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第9题

压力面试的主要目的是()。

A.看应试者对压力的反应

B.提出一系列直率、不礼貌的问题

C.寻找应试者回答问题时的破绽

D.使候选人感到不舒服

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第10题

在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些。()

在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些。（)

T.对

F.错

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第11题

面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。()

面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。（)

A.正确

B.错误

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