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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

实际工资率为每小时35美元。在这个工资率水平下,劳动力的供给量为1万亿小时,需求量为2万亿小时,那

么________。

A.劳动时间将会短缺3万亿小时

B.劳动时间将会短缺1万亿小时

C.劳动时间将会剩余1万亿小时

D.劳动时间将会剩余3万亿小时

E.劳动时间将会短缺2万亿小时

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第1题
假设货币工资率为5美元/小时,价格水平为100。如果货币工资率上升到10美元/小时,且价格水平不变,那么,()。

A.实际工资率上升为原来的两倍

B.实际工资率上升,但不是原来的两倍

C.实际工资率不变

D.实际工资率下降

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第2题
假设货币工资率为5美元/小时,价格水平为100。如果货币工资率上升到10美元/小时,同时价格水平上升为200,那么,()。

A.实际工资率上升为原来的两倍

B.实际工资率上升,但不是原来的两倍

C.实际工资率不变

D.实际工资率下降

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第3题
货币工资率为10美元/小时,价格水平为100。如果价格水平上升到200,而货币工资率不变,那么,()。

A.实际工资率是原来的两倍

B.实际工资率上升,但不是原来的两倍

C.实际工资率不变

D.实际工资率下降

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第4题
劳动和计算机的边际替代率是多少?请解释含义。
某信贷公司为某个大城市的零售商提供信用结算服务。这个公司提供结算服务时使用两种资源:劳动力和一台共同计算机。劳动力每小时支付工资20美元;计算机每使用1小时要支付200美元;公司每提供一次信用结算服务收费10美元。增加1小时的劳动,可以增加2次的结算服务;增加1小时的计算机工作时间,则可以增加20次的结算服务。回答下列问题:

劳动和计算机的边际替代率是多少?请解释含义。

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第5题
如果总需求曲线向右移动的幅度小于预期的移动幅度,那么,()。

A.这个预期不可能是理性预期

B.实际GDP会低于潜在GDP水平

C.实际利率会低于预期的利率水平

D.实际工资率会低于预期的工资率水平

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第6题
在潜在GDP水平时,()。

A.劳动市场处于均衡水平,因此,劳动需求量等于劳动供给量

B.劳动市场可能处于均衡水平,也可能处于不均衡水平

C.实际工资率已经调整到同货币工资率相等的水平

D.实际工资率必然上升,因为否则人们就不愿意工作了

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第7题
根据粘性工资理论,如果实际物价水平高于预期的物价水平,则()

A.实际工资率小于均衡的实际工资率,就业减少

B.实际工资率高于均衡的实际工资率,就业减少

C.实际工资率小于均衡的实际工资率,就业增加

D.实际工资率高于均衡的实际工资率,就业增加

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第8题
计算直接人工差异包括的工资率差异需要的数据有:()

A.实际工资率

B.标准工资率

C.实际工时

D.标准工时

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第9题
实际工资率是指包括了所有额外福利的工资率,也就是说,是工人“实际”得到的工资率。

A.错误

B.正确

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第10题
()是工作可能进行配给的一个原因。

A.效率工资

B.均衡的实际工资率

C.有效地配给工作

D.劳动需求增加

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第11题
如果货币工资率增加的百分比大于价格水平上升的百分比,那么实际工资率()。

A.增加

B.不变

C.减少

D.可能会变化,但如果不知道劳动需求和劳动供给的情况,那么就无法判断变化方向

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