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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

___克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且,完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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第1题
关键事件法的缺点是()。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

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第2题
物流活动克服了供给方和需求方在空间和时间方面的距离。()

A.错误

B.正确

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第3题
行为事件访谈起源于()。

A.关键事件法(CIT)

B.口语表达内容分析法(CAVE)

C.主题统觉测验(TAT)

D.工作实践法

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第4题
行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()
行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()

A.正确

B.错误

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第5题
下列不属于职位评价方法的是()。

A.职位归类法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第6题
()不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性,而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。

A.交替排序卡

B.对比平衡卡

C.平衡计分卡

D.累计积分卡

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第7题
下列不属于定性工作分析方法的是()
下列不属于定性工作分析方法的是()

A.职能性工作分析法

B.工作日志法

C.工作实践法

D.关键事件法

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第8题
行为锚定等级量表是一种()。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第9题
()指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第10题
关于“SPACE分析”,正确的表述有()。
A、为克服SWOT分析的不足,用四维坐标进行评估,环境稳定要素和产业实力要素是反映外部环境的两维坐标﹔财务实力要素和竞争优势要素是反映企业内部条件的两维坐标

B、虽然克服了SWOT分析法方向单一的不足,但由于它有多种可能组合,增加了分析的复杂程度

C、是研究行业发展周期问题

D、是指企业宏观环境中的政治与法律环境、经济环境、社会文化自然环境以及科技环境

E、将企业的业务分为“明星”、“问题”、“现金牛”和“瘦狗”四类业务

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第11题
二次量化技术其实质是模糊评判法。()
二次量化技术其实质是模糊评判法。()

A.错误

B.正确

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