首页 > 计算机科学与技术> 技术经济学
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业中工作的工程技术人员最终的发展方向可能有A、管理人员B、专业技术人员C、学者

A.管理人员

B.专业技术人员

C.学者

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业中工作的工程技术人员最终的发展方向可能有A、管理人员B、…”相关的问题
第1题
企业中工作的工程技术人员最终的发展方向可能有A、管理人员B、专业技术人员C、学者

A.管理人员

B.专业技术人员

C.学者

点击查看答案
第2题
下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A.转换比率分析法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员接续计划法

点击查看答案
第3题
下列选项中,不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

点击查看答案
第4题
()是企业最高层次的文化,它是企业中各种活动规律的正确反映,它主导着企业文化其们内容的发展方向。

A、企业作风

B、企业哲学

C、企业行为

D、企业目标

点击查看答案
第5题
在测试文档编写过程遵循标准、指南、规程的意义在于()

A.提供的是最适合的或最佳方案,使我们避免重复前人的失败

B.使软件开发及测试机构中的工程技术人员协调开展工作

C.统一标准下工作的专业人员,减少了培训的要求,工作调配更容易,可采用统一方法评审工作

D.促进工具和方法的一致使用,有助于设计和代码检查,改进产品的可维护性,提高软件的生产率

点击查看答案
第6题
企业员工培训的对象有()。

A.工人

B.工程技术人员

C.专业人员

D.管理人员

E.不确定

点击查看答案
第7题
以下关于企业培训规划的说法错误的是()。

A.企业培训规划分成截然不同的部分,培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作

B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据,并在此基础上决定是否真正地需要培训

C.在培训规划中的工作分析就是任务分析,指不同的工作对培训提出的要求

D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

点击查看答案
第8题
职业培训可以根据内容的不同分为()。

A.企业管理人员的培训

B.工程技术人员的培训

C.企业领导的培训

D.工人的培训

E.企业业务人员培训

点击查看答案
第9题
企业的绩效水平受到多重因素的影响,但是最终取决于____

A.员工个人的技能水平、工作行为

B. 部门政策

C. 领导的管理水平

D. 企业工作条件

点击查看答案
第10题
自行组织开发会计软件策略是指企业自己组织______的开发队伍,并完成从______到______等工作,最终交付会计软
件。
点击查看答案
第11题
下列符合二级机械施工企业的资质条件的有();

A.具有10年以上的施工经历

B.企业经理具有8年以上从事施工企业管理工作的资历

C.企业有职称的工程技术人员占企业平均职工人数的4%以上

D.企业的固定资产原值在400万元以上

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改