题目内容
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[主观题]
业绩考核体系只有得到管理人员和员工的支持才能推行，这是指有效的考核体系特征的（)
A、敏感性
B、可靠性
C、可接受性
D、实用性
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A.浮动工资总额要根据预计利润进行调整
B.工资总额等于固定工资总额加上浮动工资总额
C.要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
D.一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数
E.先确定个人浮动工资的份额，再将每个人的份额累加得到浮动工资总额
A.政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持。
B.安全生产考核控制指标被纳入经济社会发展考核评价指标体系，各级领导干部政绩业绩考核中安全生产的权重和考核力度被加大。
C.安全生产工作被纳入社会主义精神文明和党风廉政建设、社会管理综合治理体系之中。
D.拥有完善安全生产奖惩制度。
A.高层管理人员的支持和推动
B.已经有比较成熟的绩效管理、能力评估、浮动工资制度等体系
C.有比较好的IT支持系统
D.需要专业的战略和人力资源管理咨询
A、必须得到高层管理人员的支持
B、需要有一批经过训练的专业人员
C、不能误用作为逐日管理的手段
D、只能用于肯定性项目(主要用于非肯定性项目)
A.劳动行政部门的认可
B.客户代表的审议通过
C.一般员工的理解和认同
D.中层管理人员的全心投入
E.企业高层领导的全面支持
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(2007年11月二级真题)
A．浮动工资
B．固定工资
C．基本工资
D．岗位工资
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。
A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的
B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者
C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同
D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来
