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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

结构性人员甄选要点包括()。

A.通过主观观察推断未来绩效

B.直觉式判断

C.正式的工作分析提出对人员特质要求

D.标准化的信息收集

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第1题

人员筛选甄选决策主要包括（)。

A.甄选策略

B.甄选程序

C.甄选技术

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第2题

人员选拔过程包括()。

A.资格审查

B.背景调查

C.测评

D.人员甄选

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第3题

招聘工作评估包括()。

A.招聘成本效益评估

B.录用人员评估

C.招募工作评估

D.甄选工作评估

E.招聘评估

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第4题

人员甄选方法应具有较好的（)，此为必要条件。

A.信度

B.效度

C.可见度

D.信用

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第5题

人员甄选方法应具有较好的信度和效度，此为（)。

A.唯一条件

B.充分条件

C.非充分条件

D.多维条件

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第6题

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。()

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。（)

A.正确

B.错误

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第7题

（)是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A.招聘

B.甄选

C.考核

D.测评

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第8题

绩效评估的步骤有：()

绩效评估的步骤有：（)

A、甄选合适的人员

B、诊断目前情况

C、设定体系的目的和目标

D、设计绩效评价体系

E、实施实验

F、评价及管理体系

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第9题

收入政策主要是用来对付()。

A.需求结构性通货膨胀

B.需求拉上的通货膨胀

C.成本结构性通货膨胀

D.成本推进的通货膨胀

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第10题

美国企业的选人主要特点还包括()。

A.追求人-职匹配

B.基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视

C.法律约束与社会支持(职位分类系统)

D.短期就业与流动频繁

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第11题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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