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[主观题]

兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同

一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作。()

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第1题

兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作。()

兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作。（)

A.正确

B.错误

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第2题

兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在一职业之外寻找其他的工作。()

兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在一职业之外寻找其他的工作。（)

A.错误

B.正确

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第3题

领导与管理的最大区别在于：管理是一种程序化的控制工作，而领导是一种变革力量。()

领导与管理的最大区别在于：管理是一种程序化的控制工作，而领导是一种变革力量。（)

A.正确

B.错误

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第4题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第5题

工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。（)

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第6题

管理人员与一般工作人员的根本区别在于（)

A.需要对自己的工作成果负责

B.需要协调他人的努力以实现组织目标

C.需要从事具体的文件签发审阅工作

D.需要与他人配合完成组织目标

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第7题

工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。()

工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。（)

A.正确

B.错误

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第8题

汉字有一定程度的超时空性()

汉字有一定程度的超时空性（)

A、错误

B、正确

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第9题

发热与过热的区别在于发热是机体做出的一种（)性体温升高，而过热是一种被（)性体温升高。

发热与过热的区别在于发热是机体做出的一种()性体温升高，而过热是一种被()性体温升高。

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第10题

在停等协议中超时定时器的功能是避免死锁()。

在停等协议中超时定时器的功能是避免死锁（)。

A、正确

B、错误

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第11题

财务管理区别于其他管理的特点，在于它是一种()。

A.价值管理

B.信息管理

C.物资管理

D.劳动因素管理

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