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[单选题]
刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）。
A.无固定期限劳动合同
B.有固定期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无试用期合同
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A.某研究所聘用汪某为研究员，签订了为期5年的劳动合同
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C.某省篮球队经有关部门批准招收15岁的夏某为体操运动员
D.国家机关与公务员之间的关系
A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
A.合同已生效，当事人不得再以危房为由解除
B.合同不成立
C.合同为可撤销的合同
D.合同已生效，但宋某有权随时解除该租赁合同
问题：(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？
(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？
(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？
双方6月13日的协议内容是否有效？为什么？
A.刘某故意隐瞒事实，不履行如实告知的义务
B.刘某因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率
C.保险人、受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故
D.投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故
A.代理行为有效，公司不得违约
B.刘某和公司负连带责任
C.擅自作主，个人应承担责任，公司不承担责任
D.超越代理权限，合同无效
A.刘某和公司负连带责任
B.擅自作主，个人应承担责任，公司不承担责任
C.代理行为有效，公司不得违约
D.超越代理权限，合同无效
A.申请专利的权利属于刘某，且刘某有权获得约定的报酬
B.申请专利的权利属于刘某，但刘某无权获得报酬
C.如果刘某转让专利申请权，甲研究所享有以同等条件优先受让的权利
D.如果刘某取得专利权，甲研究所可以免费实施该专利
A.劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位不能随意变更，仲裁委应支持王某请求
B.虽然劳动合同内容可以变更，但公司采用的是口头形式，故变更没有法律效力
C.劳动合同虽然已经约定了工作岗位，但公司可以根据工作需要随时调整，故公司不用答应王某请求
D.虽然双方是口头变更了劳动合同内容，但王某当天即上任，且在市场营销主管岗位上实际工作超过1个月，应视为合同变更有效，仲裁委不应支持王某请求
A.申请专利的权利属于刘某，但刘某无权获得报酬
B.申请专利的权利属于刘某，且刘某有权获得约定的报酬
C.如果刘某转让专利申请权，甲研究所享有以同等条件优先受让的权利
D.如果刘某取得专利权，甲研究所可以免费实施该专利
E.申请专利的权利属于甲研究所，刘某有权获得约定的报酬
