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[主观题]
公共行政组织不需要通过特定的管理方式对管理对象施加定向影响。（)
公共行政组织不需要通过特定的管理方式对管理对象施加定向影响。()
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A.行政法所研究的行政是指事业单位的组织管理活动
B.行政法所研究的行政是指公共行政
C.行政法所研究的行政是指所有由行政机关所实施的活动
D.行政法所研究的行政以形式意义的行政为主，以实质意义上的行政为补充
新公共行政学组织理论的主要观点有()。
A、对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
B、主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革
C、提出公共行政组织的基本运作过程
D、认为传统官僚体制存在严重危机
A.“人民”包括各阶层人民群众，具有整体性和层次性
B.“需要”是随着经济和社会发展而不断提高的，具有动态性和全面性
C.就落后的社会生产而言，包括生产力水平，生产力组织、经营和管理方式的落后
D.深刻反映了我国社会主义初级阶段的特殊本质
A.行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的
B.行业组织或者中介机构能够自律管理的
C.市场竞争机制能够有效调节的
D.公民、法人或者其他组织能够自主决定的
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗
D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡
A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标
B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心
C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观
D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
A.正确
B.错误
