某厅有一职位专业性要求较高需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。在工作期间，甲某未经请假外出十天未归，其所在机关据此解聘甲某，甲某不服，决定申诉。问：1、本案中关于聘任的情形哪些违反了公务员法的规定？ 2、甲某与该机关之间的争议应当采用何种方式解决争议？这种方式有无期限限制？ 3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起诉讼？为什么？

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第1题

劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需要进行调查、检查时，可以采取方式有（)。

A.可以进行现场检查

B.询问相关人

C.要求当事人提供相关文件、采用复制或拍照等方式收集证据

D.委托会计师事务所对用人单位进行审计

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第2题

滚装船的结构较为特殊，一般________。①上甲板平整，无舷弧和梁拱;②仅有少量的起货设备;③甲板层数多，一般有2～4层;④货舱无分隔舱壁但有极多的支柱;⑤难以满足一舱不沉制的抗沉性要求，但航速较高。

A.①②③④

B.②③④⑤

C.①③⑤

D.①④⑤

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第3题

某仲裁委员会欲从下列四位公道正派的人员中聘任仲裁员，按法律规定，符合条件的有( )。

A.在某法院研究所从事法学研究多年的、具有高级职称的甲研究员

B.在某大学经济法系从事对外贸易专业教学的法律爱好者乙教授

C.在某高级人民法院从事了18年经济审判工作的丙庭长

D.从事律师工作15年并任某律师事务所主任的丁律师

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第4题

某纺织品公司在组织筹备阶段，由出资人共同协商推荐董事候选人，出资人聘任的法律顾问在审查名单时，提出候选人中有人不能担任董事，他们是( )。

A.张某，某高校经济学教授，年近80，现退休

B.赵某，原H厂厂长，2年前因H厂破产被免职，现为某公司工人

C.李某，现某针织厂经理，企业管理专家

D.王某，商业管理专业博士，有多年的经营管理经验，但近因家庭问题负债10万

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第5题

5名聘任制公务员履新上海浦东从2008年6月开始，上海浦东新区的行政办公大楼中出现了一批新

的身影。“聘任制公务员”，这个两年前正式实施的《公务员法》中新增加的公务员序列，开始出现在我国首个综合配套改革试点地区——浦东新区。与国内其他地区已经试点的以辅助性职位为主的聘任制公务员不同，由入力资源和社会保障部首次在浦东新区试点的聘任制公务员，主要从事专业性较强的职位。两个月来，浦东新区首批5名聘任制公务员陆续走上工作岗位，开始进入政府官员的新角色。专业性聘任制公务员与传统的委任制公务员究竟有什么不同？他们的进入又会给政府部门带来什么样的变化？《嘹望新闻周刊》记者就此进行了采访。考试上岗 2008年7月初，入力资源和社会保障部部长尹蔚民在接受媒体采访时介绍，我国公务员制度还有很多方面需要探索。比如说，《公务员法》中有一类叫做“聘任制公务员”，对这种类别的“公务员”规定得非常明确，就是属于在机关里边从事高端的和从事低端的工作，也就是说高层次人才和辅助性人才，可以用聘用制的方式、用合同的方式进行录用管理。“这是个新事物，我们正在上海和深圳进行试点。” 2007年12月，浦东新区面向海内外招聘公务员，6个公开招聘的职位主要集中在金融规划、土地规划、城市规划、教育规划、科委主任助理(负责投资管理)、学前教育管理等专业性较强的领域，最终引来159人前来应聘；竞争最激烈的科委主任助理岗位有32人报名。令所有应聘者吃惊的是，聘任制公务员的考试与现行公务员考试有着很大差异。除了要考行政能力测试和申论外，每个应聘者都必须完成一张专业性考卷，难度与同类职业资格证书考试相当。首轮笔试过后，只留下65人参加面试，面试中又采取了一系列现代人力资源管理的考察手段，包括心理测试、情景模拟、无领导小组讨论、“文件框”等，最终由组织部干部和专业技术专家共同确定人选。 “我们这批招的全是专业性较强的聘任制公务员，因此对能力的要求很高，所有考试手段都是要测试出应聘者的真实能力”，浦东新区区委组织部人事综合处处长郭嵘说。郭嵘说，考题都是由组织部门和专业人力资源机构共同制订的，无领导小组讨论考查的是同一小组中谁最有领导能力、最能抓住问题关键，“文件框”则要测试应聘者区分事件轻重缓急的能力和整体协调能力。过关斩将之后，6个公开招聘职位里有5个有了着落，只剩下区发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位没有合适人选。浦东新区区委组织部表示今后这个年薪可达40万元的岗位，还将委托猎头公司继续招聘。 2008年6月初，浦东新区首批聘任制公务员正式签约，每个人都与用人机关签署了《上海市浦东新区公务员职位聘任合同书》，聘期分别为一至三年。合同不仅详细规定了“聘任岗位和岗位职责”、“服务期约定”、“权利和义务”、“工资福利和社会保险待遇”、“违反聘任合同的责任”、“争议处理”等内容，还附有“解除聘任合同证明书”、“聘任合同续签书”等文件。聘任制公务员要学会“朝北坐” “我所竞聘的岗位要求我推进浦东科技投融资体系建设，因此我必须走进市场，与自主创新企业的负责人以及各种社会资金的管理者面对面地商谈”，李勇军说。他希望通过自己的工作，一方面让政府科技引导资金的投入更有效率；另一方面引导更多的社会资金投资浦东的科技企业。浦东新区科委主任朱旭东说，当初之所以推出主任助理这个职位参与聘任制公务员的试点，就是考虑到浦东自主创新的发展需要。浦东新区正在探索“以资本为动力”的自主创新模式，迫切需要一个专业型官员来领导科技投融资体制的建设。此外，浦东新区科委对主任助理这个聘任制岗位的定位是，“去做事的领导岗位，而不是掌握权力的领导岗位”。因此，尽管也是浦东新区科委的党组成员，但是李勇军目前却没有任何审批的职权。朱旭东说：“我们不是聘一个看报纸、批文件的干部，而是要请一个能和公司老总、投资人平等对话的‘朝北坐’的公务员。”浦东新区区委组织部副部长王凯荣介绍说，公务员法中规定的“聘任制公务员”主要可分为从事高端工作的专业性人才和从事低端工作的辅助性人才两类，人力资源和社会保障部在浦东试点的是专业性聘任制公务员，招聘的是“政府机关很难培养的、专业性较强、目前又急需的”公务员。与传统的委任制公务员相比，聘任制公务员具有三大特点：一是实行分类管理，招录、培训、考核和薪酬都与委任制公务员不同，也不存在“科员-科长-处长” 这样的传统职务晋升路径；二是采用契约管理，聘任制公务员的权利义务非常清楚，责任、报酬、考核、福利都在双方议定的合同中得以明确；三是机制比较灵活，待遇能高能低，人员能进能出。浦东首批聘任制公务员的待遇参考市场水平，大多稍高于同级委任制公务员。资料来源：《5名聘任制公务员履新上海浦东，签固定期限合同》，见新华网，2008-08-25，有删节。试分析浦东新区采用聘任制招聘公务员的做法。答案要点： (1)聘任制的概念、意义、范围。 (2)聘任制的方法、程序与特点。

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第6题

某纺织品有限责任公司在组织筹备阶段，由出资人共同协商推荐董事候选人，出资人聘任的法律顾问在审查名单时，提出候选人中有人不能担任董事，他们是（)

A.张某，某高校经济学教授，年近80岁，已经退休

B.赵某，原H厂厂长，两年前因对H厂破产负有个人责任而被免职，现为某公司工人

C.李某，因犯罪被剥夺政治权利，执行期满刚满3年

D.王某，商业管理专业博士，有多年的经营管理经验，但近因家庭问题负债50万元。

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第7题

理论推导法的理论来源有二个：一是心理学、生理学、（)、（)等有关人的学科理论，二是与（)的专业理论。

A.运动学

B.社会学