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[主观题]

所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。()

所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。（)

A.错误

B.正确

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更多“所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完…”相关的问题

第1题

劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()

劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。（)

A.正确

B.错误

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第2题

对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。()

对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。（)

A.错误

B.正确

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第3题

劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的订立

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的终止

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第4题

劳动合同的成立名词解释

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第5题

合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的订立

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的终止

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第6题

简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别。

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第7题

《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（)

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第8题

以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（)。

A.制定劳动规章制度属于企业的自主权

B.劳动纪律是劳动合同的必备内容

C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失

E.劳动纪律不能违反有关的法律法规

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第9题

企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的变更

C.辞退

D.辞职

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第10题

企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

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第11题

订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。()

订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（)

T.对

F.错

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