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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。（)

A.正确

B.错误

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第1题

根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()

根据人力资源价值（或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。（)

A.正确

B.错误

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第2题

根据风险的性质不同，可将其划分为()。

A.静态风险

B.动态风险

C.纯粹风险

D.投机风险

E.系统风险

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第3题

根据计划对企业经营影响范围和程度的不同，可将其分为____

A.长期计划

B. 指向性计划

C. 战略计划

D. 运营计划

E. 战术计划

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第4题

根据流水作业组织范围的大小，通常可将其划分为四个等级，其中不包括（)。

A.分项工程流水作业

B.整体工程流水作业

C.单位工程流水作业

D.工程项目流水作业

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第5题

风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同，通常可将其分为( )。

风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同，通常可将其分为（)。

风险因素是指引起或增加某一特定风险事故发生机会或扩大其损失程度的原因或条件。根据风险因素的性质不同，通常可将其分为()。

A、实质风险因素

B、道德风险因素

C、心理风险因素

D、外在风险因素

E、内在风险因素

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第6题

经济效果根据受益分析对象不同，可将其分为（)。

A.直接经济效果和间接经济效果

B.微观经济效果和宏观经济效果

C.有形经济效果和无形经济效果

D.有收益经济效果和无收益经济效果

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第7题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A、错误

B、正确

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第8题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A.正确

B.错误

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第9题

若根据项目对资金的回收速度、获利能力和资金的使用效率进行分类，项目经济性评价指标可分为（）等几类。

A.以时间作为计量单位的时间型指标

B.以货币单位计量的价值型指标

C.反映资源利用效率的效率型指标

D.反映资金时间价值的动态评价指标

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第10题

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。（)

A.正确

B.错误

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第11题

根据企业会计准则，不允许对可抵扣暂时性差异确认相关递延所得税资产的情况应同时具备（)。

A.企业发生的某项交易或事项不属于企业合并

B.交易发生时既不影响会计利润也不影响应纳税所得额

C.该交易中产生的资产、负债的初始确认金额与其计税基础不同

D.商誉的初始确认

E.企业合并取得的按公允价值入账的资产，该资产账面价值与计税基础不同导致暂时性差异的

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