受评价人员完成大量的模拟任务,观察者对其在完成任务的过程中所表现出来的行为进行观察,然后评价他们作为一名管理者所具有的相关技能或潜力,这种评价方法是()。
A.关键事件法
B.强制分布法
C.排序法
D.评价中心法
A.关键事件法
B.强制分布法
C.排序法
D.评价中心法
A.工作样本法
B.兴趣测试
C.认知能力测试
D.管理评价中心
A.项目试运营与评价阶段
B.项目计划阶段
C.项目筹备阶段
D.项目实施阶段
A.评价证据时,为了确定财务报表是否公允表达,还应总结审计中发现的错误
B.如果审计计划规定的任务虽已完成但未能获取充分的证据,应执行追加的审计程序
C.如果错报总额影响较大,即使已获取充分的证据,但仍不能接受审计风险,那么就出具否定意见的审计报告
D.在完成审计工作时,注册会计师应确定财务报表的反应是否公允。
A.金字塔型
B.矩阵型
C.委员会型
D.以上都不是
A.计件工资是一种最古老也是目前仍然得到最广泛运用的奖励计划
B.计件工资可能导致员工完全专注于生产产品的数量而减少对质量的关注
C.每生产一个门框的计件工资为160元
D.若法律规定最低工资水平为7.20元/小时,门框冲压人员即便没有完成18个/小时的任务,也会得到7.20元/小时的工资
A.完成该项评估任务所需的专业人员类别和人数
B.为了确定评估目标,评估人员应收集哪些方面的资料,以及如何收集和评价
C.为了证实评估目标,得出与目标相关的客观结论,评估人员必须搜集哪些方面的证据,需要搜集多少证据,搜集证据时需要采取哪些手段
D.评估报告中应该反映评估人员预期取得的结果
E.完成该项评估任务的人员与被评估对象的私人关系亲密程度,以保持评估的公正性
A.乙可以解除合同
B.应该由丙承担责任
C.应该由甲承担责任
D.应该由甲和丙承担连带责任
A.形成性评价
B.客观性评价
C.主观性评价
D.表现性评价