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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

受评价人员完成大量的模拟任务,观察者对其在完成任务的过程中所表现出来的行为进行观察,然后评价他们作为一名管理者所具有的相关技能或潜力,这种评价方法是()。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.排序法

D.评价中心法

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第1题
()是一种为期2-3天的模拟活动,在这一过程中,10-12名候选人要在专家的观察之下完成一系列的实际管理任务,这些专家会对每一位候选人的领导力潜质作出评价。

A.工作样本法

B.兴趣测试

C.认知能力测试

D.管理评价中心

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第2题
()阶段需要项目经理明确应当完成的工作,对任务进行分解,确定各项工作的具体人员、工作时间、所需资源和所需经费。

A.项目试运营与评价阶段

B.项目计划阶段

C.项目筹备阶段

D.项目实施阶段

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第3题
下列关于评价审计结果说法不正确的是()。

A.评价证据时,为了确定财务报表是否公允表达,还应总结审计中发现的错误

B.如果审计计划规定的任务虽已完成但未能获取充分的证据,应执行追加的审计程序

C.如果错报总额影响较大,即使已获取充分的证据,但仍不能接受审计风险,那么就出具否定意见的审计报告

D.在完成审计工作时,注册会计师应确定财务报表的反应是否公允。

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第4题
当企业为完成某个跨部门的产品开发任务时,常从各职能部门抽调人员组成由经理领导的工作组来执行该任务,参加小组的有关人员一般受本部门和小组负责人的共同领导,任务完成后小组撤销,成员各回岗位。这种组织结构称()。

A.金字塔型

B.矩阵型

C.委员会型

D.以上都不是

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第5题
如果通过职位评价得出担任门框冲压人员的职位具有的价值是8元/小时,工业工程学为这一职位确定的标准生产率是20个/小时,那么下列描述错误的是()。

A.计件工资是一种最古老也是目前仍然得到最广泛运用的奖励计划

B.计件工资可能导致员工完全专注于生产产品的数量而减少对质量的关注

C.每生产一个门框的计件工资为160元

D.若法律规定最低工资水平为7.20元/小时,门框冲压人员即便没有完成18个/小时的任务,也会得到7.20元/小时的工资

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第6题
表现性评价的主要表现形式有哪些()

A.演示

B.口头表述

C.模拟表现任务

D.实验与调查

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第7题
在制定行政绩效评估计划时,计划应确定的具体事项有()

A.完成该项评估任务所需的专业人员类别和人数

B.为了确定评估目标,评估人员应收集哪些方面的资料,以及如何收集和评价

C.为了证实评估目标,得出与目标相关的客观结论,评估人员必须搜集哪些方面的证据,需要搜集多少证据,搜集证据时需要采取哪些手段

D.评估报告中应该反映评估人员预期取得的结果

E.完成该项评估任务的人员与被评估对象的私人关系亲密程度,以保持评估的公正性

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第8题
通过让学生运用已有的知识和技能完成一些综合性的、真实的任务来对学生进行评价,这种评价是()

A.协商研讨式评价

B.表现性评价

C.结果性评价

D.档案袋评价

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第9题
甲受乙之托制作一批镜框,后由于甲另有工作安排,于是私自找丙帮助其完成该任务,丙完成该批镜框后,乙经检验发现不符合要求,那么( )。

A.乙可以解除合同

B.应该由丙承担责任

C.应该由甲承担责任

D.应该由甲和丙承担连带责任

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第10题
对学生在实际完成某任务或一系列任务时,所表现出的在理解与技能方面的成就,以及教学过程中所表现出的学习态度、努力程度、问题解决能力等的评定,这种评价称为()。

A.形成性评价

B.客观性评价

C.主观性评价

D.表现性评价

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第11题
对教育行政机关是否有效地实现行政目标和决策,完成行政任务所进行的行政效率评价方法 属于()

A.功能测定法

B.费用计算法

C.标准比较法

D.因素分析法

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