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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训与开发是一种阶段性的工作。()

培训与开发是一种阶段性的工作。（)

A.正确

B.错误

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第1题

培训与开发的区别是()

A.培训时间较短，开发时间较长

B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊

C.培训的内涵较小，开发的内涵较大

D.培训时间较长，开发时间较短

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第2题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第3题

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。()

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。（)

A.正确

B.错误

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第4题

饭店人力资源管理活动的起点是()。

A.工作分析

B. 招聘甄选

C. 培训开发

D. 绩效管理

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第5题

各类层次和类型的培训是企业经常性的人力资源开发工作。为了提高参会者的满意度，公司培训会议的地点需要经常更换。()

各类层次和类型的培训是企业经常性的人力资源开发工作。为了提高参会者的满意度，公司培训会议的地点需要经常更换。（)

A.错误

B.正确

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第6题

企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。()

企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门。（)

A、错误

B、正确

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第7题

培训与开发总体系在运作层面通常指培训课程库、资料库、培训师队伍等。()

培训与开发总体系在运作层面通常指培训课程库、资料库、培训师队伍等。（)

A.正确

B.错误

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第8题

在企业中，员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的，也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()

在企业中，员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的，也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。（)

A.错误

B.正确

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第9题

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。（)

A.错误

B.正确

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第10题

管理开发是一项非常复杂的活动。管理开发活动涉及的工作有（)。

A.甄选出具有高管理潜质的员工

B.培养和开发管理者的技能

C.建立培训制度

D.建立培训激励机制

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第11题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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