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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()

A.定量考核

B.定性考核

C.定性与定量相结合的考核

D.绝对标准考核

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第1题
将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为()

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

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第2题
下列人员中适用缩短工作时间的是()。

A.企业中的高级管理人员

B.怀孕女工

C.企业推销人员

D.资源勘探行业的职工

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第3题
因工死亡职工供养亲属中所称的子女,包括()。

A.婚生子女

B.非婚生子女

C.养子女

D.有抚养关系的继子女

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第4题
在做出是否要收购其他企业的决策中,管理者必须要从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况,这时管理人员需要的技能是______。

A.诊断技能

B.人际关系技能

C.概念技能

D.技术技能

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第5题
保证企业内部一致性的工具有()。

A.薪酬调查

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬计划

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第6题
在一份问卷中有这样一问题“您的职业是?①教师②公务员③军人④企业管理人员⑤职工⑥个体户⑦其他”,请问该问题属于()。

A.事实性问题

B.半开放半封闭问题

C.答案的设计是多项式的

D.答案的设计是是非式的

E.意见性问题

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第7题
关于在FireworksMX2004 中制作动画,下面叙述正确的是()。

A.网页中的动画只可以包含一帧

B.在FireworksMX2004 可以将画面中的动画部分提取出来,制作成切片动画

C.制作切片动画不会改变浏览速度

D.FireworksMX2004 不可以制作轮替动画

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第8题
著名管理学家巴纳德说过,“高层次管理人员的首要作用,就是发展并维持意见沟通系统。”在实践中,进行意见沟通需要一定技巧。通常可采取的技巧有()。

A.该告诉职工的全部告诉

B.让下级明了他在领导心目中的地位

C.不要经常称赞下级

D.要明白上行沟通效率永远不会太高

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第9题
一向被认为招工难的煤炭行业最近出了桩新鲜事山西大同矿务局云冈矿计划招收100名井下工,报名人数竟达980人,还有不少科室人员打“请调报告”,要求下井当采煤工。为什么云冈矿的井下工这样吃香这是由于该矿对一线工人在政治、经济等方面大幅度实行倾斜政策的结果。这个矿制定了井下工超产加价的“上台阶”分配方法,超产越多,收入越高,有的工人月收人逾千元。矿里分房,一线工人有优先权,去年盖的所有新楼都分给了井下工。年终评劳模,一线工人占了70%。加上采煤机械化程度已达到100%,安全也有了可靠保障,工人真正感到()。

A.要加强对职工的思想政治教育

B.要充分运用经济手段调动职工积极性

C.要提高一线职工的政治、经济待遇

D.要改善一线职工的生产和生活条件

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第10题
企业对职工技术考核的百分数、温度可以用()来衡量。

A.定距尺度

B.定类尺度

C.定比尺度

D.定序尺度

E.定量尺度

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第11题
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,用人单位难以安排工作的,在按月领取伤残津贴期间,如一级至四级工伤职工伤残津贴调整,其伤残津贴应随一级至四级工伤职工伤残津贴的调整时间予以调整,具体标准分别按统筹地区四级工伤职工伤残津贴调整标准的()相应增加

A.95%、90%

B.95%、85%

C.90%、85%

D.90%、80%

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