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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

实行职位聘任制的前提是()。

A.省级以上公务员主管部门批准

B.机关选择

C.工作需要

D.在规定的编制限额和工资经费限额内

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更多“实行职位聘任制的前提是()。”相关的问题

第1题

机关选择是实行职位聘任制的前提。()

机关选择是实行职位聘任制的前提。（)

A.正确

B.错误

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第2题

机关选择是实行职位聘任制的前提。()

机关选择是实行职位聘任制的前提。（)

A.正确

B.错误

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第3题

机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位的实行（)

A、选任制

B、聘任制

C、考任制

D、常任制

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第4题

我国目前实行的选拔人才的制度主要有()。

A.考选制

B.荐任制

C.选举制

D.聘任制

E.任命制

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第5题

（)是依法由行政机关的首长或主管部门经过考察，直接任命相应人员以某种领导职务的制度。在西方国家，这一制度一般适用于政务类公务员。

A.考任制

B.选任制

C.委任制

D.聘任制

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第6题

英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。()

英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。（)

A.错误

B.正确

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第7题

“一国两制”是一个完整的概念。“一国”是实行“两制”的（)，“两制”从属和派生于“一国”，并统一于“一国”之内。

A.依据

B.前提和基础

C.条件

D.方向和目的

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第8题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第9题

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

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第10题

职位的特点是()。

A.以“人”为中心进行设置

B.以“事”为中心进行设置

C.数量有限

D.不能随人走

E.是变化的

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第11题

()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职位分析问卷法

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