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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。()

每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。（)

A、错误

B、正确

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第1题

确定绩效标准的上限是()

A.修正标准

B.加权标准

C.卓越标准

D.基本标准

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第2题

控制的基本过程都包括()、()、()三个步骤。

A.确定标准

B.衡量绩效

C.制定策略

D.采取措施

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第3题

根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括（)。

A.投入指标

B.产出指标

C.效果指标

D.质量指标

E.合适性指标

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第4题

基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。()

基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。（)

A.错误

B.正确

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第5题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第6题

对被评价者的绩效进行评价的各项目，称为（)

A、绩效评价指标

B、绩效标准

C、绩效信息

D、绩效计划

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第7题

绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。()

绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。（)

A、错误

B、正确

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第8题

依据GB/T23331-2012标准，组织应定期进行内部审核，确保能源管理体系得到了有效的实施与保持，并改进了()。

A.能源绩效

B.能源基准

C.能源目标和指标

D.能源管理实施方案

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第9题

在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。()

在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。（)

A.正确

B.错误

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第10题

（)指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第11题

进行绩效考核首先应制定一个绩效计划,内容应包括（)。A确定考核指标B制定考核标准C确定考核时

进行绩效考核首先应制定一个绩效计划,内容应包括()。

A确定考核指标

B制定考核标准

C确定考核时间

D找出考核参与者及制定考核方法

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