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[主观题]

职务动机提供的心理是人的需要,但这并不是影响人的动机的唯一因素。()

职务动机提供的心理是人的需要,但这并不是影响人的动机的唯一因素。()

A.错误

B.正确

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第1题
目标理论指出,设置合适的目标会使人产生想达到该目标的()

A.期望

B. 成就需要

C. 动机

D. 急切心理

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第2题
几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的,他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同,所以管理人员在进行激励时要()

A.个别化奖励

B.弹性工作制

C.认清个体差异

D.进行人与工作的匹配

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第3题
所谓“需要”,是指()。

A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态

B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因

C.愿望、念头、理想的形式表现出来

D.需要在动机的基础上产生

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第4题
()是由某种需要所引起的直接推动个体活动、维持已引起的活动并使该活动朝向某一目标以满足需要的内在过程或内部心理状态。

A.动机

B.定势

C.欲望

D.驱力

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第5题
个体在从事有目的的活动过程中,遇到无法克服的障碍或干扰,致使个人动机不能实现,个人需要不能满足的情绪状态。指的是:()

A.心理挫折

B.心理因素

C.心理健康

D.健康

E.心理防御机制

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第6题
行为疗法的基本假设是()

A.既然人的行为习惯可以通过学习获得,同样也可以通过学习而改变或消除。

B.心理问题是不适应的条件反射造成的,是错误学习的证据

C.异常行为习惯同正常行为一样,都是学习的结果;

D.直接消除或纠正适应不良或异常行为,不研究、分析行为的内在动机

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第7题
()是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。

A.知觉

B. 动机

C. 情绪情感

D. 价值观

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第8题
赫茨伯格提出的()理论认为,影响人的工作动机的有两类因素:一是“保健因素”,另一类是“激励因素”。

A.双因素

B.XY

C.人际关系

D.需要层次

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第9题
人的动机、兴趣、信念等都是需要的()。

A.诱因

B.表现

C.来源

D.内容

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第10题
()假设认为人在同一时期会有多种需要的动机,对于不同的管理方式也会有不同的反应。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第11题
马斯洛的人类需要层次理论着重研究()

A.生产过程中工人的劳动效率

B.一般管理原理和高层管理效率

C.人的需要、动机和行为

D.人际关系

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