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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是基金营销部门的一项关键性工作。

A.开发新客户

B.保住老客户

C.确定目标市场与客户

D.设计市场营销组合

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更多“（)是基金营销部门的一项关键性工作。A、开发新客户B、保住老…”相关的问题

第1题

（)是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬水平

B.营销战略

C.奖励决策

D.薪酬战略

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第2题

企业的营销部门只需要做好部门内部的工作，没有必要与其他部门之间相互配合、密切合作。()

企业的营销部门只需要做好部门内部的工作，没有必要与其他部门之间相互配合、密切合作。（)

A.正确

B.错误

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第3题

客务部门的人员服务态度、效率和专业知识对旅客决定住宿与否往往有关键性的影响力。()

客务部门的人员服务态度、效率和专业知识对旅客决定住宿与否往往有关键性的影响力。（)

T.对

F.错

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第4题

企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。

A.分阶段

B. 系统

C. 全方位

D. 全过程

E. 局部

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第5题

评价方案是评价工作的关键性指南，确保评价质量和达到预期的评价目的。()

评价方案是评价工作的关键性指南，确保评价质量和达到预期的评价目的。（)

A.错误

B.正确

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第6题

根据《标准设计施工总承包合同》，关于工程分包的说法，正确的是（）。

A.承包人不得将其承包的工程分包给第三人

B.投标文件中已说明的分包，合同履行还需再征得发包人同意

C.承包人不得将设计和施工的主体、关键性工作的施工分包给第三人

D.委托分包人的工作由发包人和承包人共同完成

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第7题

新产品开发职能是在()阶段出现的。

A.现代营销部门

B.独立的营销部门

C.销售部门兼有营销职能

D.有效营销公司

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第8题

田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋性人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动，你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关（)。

A向下属传达他对销售工作目标的认识

B与某用户谈判以期达成一项长期销售协议

C召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关

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第9题

营业部门可以听命于营销部门，营销部门也可以听命于营业部门，觉不是客人在指挥这两个部门的运转。（)

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第10题

营销部门目标是吸引客户，这就要求生产部门生产出质优价廉的商品。而生产部门目标是以尽可能少的资源生产尽可能多的商品。因此，营销部门与生产部门就可能发生目标冲突。（)

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第11题

在以过程和结果为基础的公司中营销部门与()是虚线联系责任

A.营销人员

B.跨职能的训练小组

C.职能部门

D.其他部门

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