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[主观题]

()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

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第1题
()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.集体面试

B.情境面试

C.小组面试

D.压力面试

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第2题
()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。

A.集体面试

B.情境面试

C.小组面试

D.压力面试

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第3题
()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

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第4题
压力面试的目的是测试候选人对工作压力的反应。()
压力面试的目的是测试候选人对工作压力的反应。()

A.正确

B.错误

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第5题
压力面试的主要目的是()。

A.看应试者对压力的反应

B.提出一系列直率、不礼貌的问题

C.寻找应试者回答问题时的破绽

D.使候选人感到不舒服

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第6题
测评人员,也称主试,是测评工作的具体()者。

A.实施

B.策划

C.组织

D.办理

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第7题
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()

A.错误

B.正确

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第8题
通常控制主试者效应的方法是:()。

A.等组匹配法

B.实验过程标准化

C.平衡误差法

D.消除法

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第9题
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题。()
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题。()

A.正确

B.错误

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第10题
评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第11题
初步筛选过程中,电话约谈也可以代替面试和其他测试,确定最终候选人名单。()
初步筛选过程中,电话约谈也可以代替面试和其他测试,确定最终候选人名单。()

A.错误

B.正确

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