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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

实行计件工作时间的劳动者，在8小时工作时间内完成了当日劳动定额，则可以把剩余时间作为休息时间。()

实行计件工作时间的劳动者，在8小时工作时间内完成了当日劳动定额，则可以把剩余时间作为休息时间。（)

A.正确

B.错误

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第1题

劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是（）

A.标准工作日

B.综合计算工作日

C.计件工作日

D.弹性工作日

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第2题

休息权是公民的一项基本权利。我国《劳动法》规定，我国实行职工每日工作8小时的工作制度，并规定了平均每周的最高工作时限，这个最高时限为（)小时

A、48

B、40

C、44

D、45

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第3题

工作时间的种类分为()

A.标准工作时间

B.计件工作时间

C.综合计算工作时间

D.不定时工作时间

E.缩短工作时间

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第4题

我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制()

A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D.某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

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第5题

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。()

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。（)

A.正确

B.错误

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第6题

用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。()

用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（)

T.对

F.错

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第7题

用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。()

用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。（)

A.错误

B.正确

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第8题

兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在一职业之外寻找其他的工作。()

兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在一职业之外寻找其他的工作。（)

A.错误

B.正确

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第9题

依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

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第10题

实行特殊性保障原则的国家，其社会保障的对象面向哪一层面？

A.全体社会成员

B.部分社会成员

C.全体劳动者

D.部分劳动者

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第11题

关于工作性津贴叙述正确的是（)。

A.主要以员工超额有效劳动为计算依据

B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C.一般占工资总量的5%-10%

D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

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