题目内容
（请给出正确答案）
评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为()。
A全面观
B素质观
C行为观
D结果观
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A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
A.监理工程师有要求
B. 砂浆试块缺乏代表性或试块数量不足
C. 对砂浆试块的试验结果有怀疑或有争议
D. 砂浆试块的试验结果不能满足设计要求
E. 发生工程事故，需要进一步分析事故原因
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬结构设计
D. 市场薪酬调查
A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
C.将薪酬战略转化为薪酬实践
D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
